ЗВІТ

 директора Волоського ЗДО «Ромашка» НСР

Юлії ПЕТУХОВОЇ
перед колективом та громадськістю за 2022/2023 н.р.

       На виконання Національної доктрини розвитку освіти, п. 3 наказу Міністерства освіти і науки від 23.03.2005 № 178, Положення про дошкільний навчальний заклад, з метою подальшого утвердження відкритої і демократичної державно-громадської системи управління освітою, поєднання державного і громадського контролю за прозорістю прийняття і виконання управлінських рішень, запровадження колегіальної етики управлінської діяльності у навчальних закладах, що базуються на принципах взаємоповаги та позитивної мотивації  я, Юлія ПЕТУХОВА, директор закладу дошкільної освіти  «Ромашка», освіта повна вища педагогічна, педагогічний стаж 11 років, звітую про основні напрямки своєї діяльності за 2022-2023 навчальний рік.

1. Загальна характеристика та організаційно-правові засади діяльності

      Волоський ЗДО  було засновано в 1990 році. За проектною потужністю заклад був розрахований на 4 вікові групи. В даний час функціонує 3 групи: загальна кількість дітей у 2022/2023 році становила 42  чоловік.

   Діяльність закладу здійснюється у відповідності до Законів України: Конституції України, Закону України « Про освіту», Закону України « Про дошкільну освіту», Положення про дошкільний навчальний заклад, Інструкції з організації харчування дітей у дошкільних навчальних закладах, Санітарного регламенту, Статуту , Колективного договору та інших розпорядчих документів.

        Головною метою діяльності дошкільного закладу є забезпечення реалізації права громадян на здобуття дошкільної освіти, виконання вимог Базового компонента, забезпечення умов для ефективного проведення освітнього процесу, фізичного та психічного розвитку дітей.

       Діяльність  керівника закладу направлена на вирішення освітніх, методичних, адміністративних, фінансових, господарських та інших питань, які виникають у процесі діяльності закладу.

       Прийом дітей  до ЗДО здійснюється керівником протягом календарного року на підставі  електронної черги, заяви батьків  або осіб, які їх замінюють; свідоцтва про народження дитини (копія);  довідки від  сімейного лікаря закладу охорони здоров’я з засвідченням факту, що дитина здорова;  форми №063/о «Карта профілактичних щеплень».

2. Кадрове забезпечення.

       Колектив  складається  з 20 особи,   з них - 8 педагогічних працівників, 1 медичного працівника та 11 осіб обслуговуючого персоналу. Педагогічний процес у закладі освіти забезпечують кваліфіковані спеціалісти: директор, керівник музичний, інструктор з фізкультури  та 5 вихователів .

       Освітній рівень педагогів:

– повна вища освіта - 2 педагога, що становить – 25 %;

– неповна вища - 1 педагог, що становить – 12,5 %

– середня спеціальна - 5 педагоги, що становить – 62,5 %

        Стаж роботи педагогічних працівників:

До 5 років – 1 педагоги, що становить – 12 %

від 5 – до 10 років – 1 педагоги, що становить – 12 %

від 10 до 20 років – 3 педагогів що становить – 38 %

більше 20 років – 3 педагога, що становить – 38%

3. Організація навчально-виховної роботи

        У зв’язку з військовою агресією рф проти України, з метою збереження життя та здоров’я учасників освітнього процесу, виконання освітньої програми за 2022 – 2023 навчальний рік, освітній процес з дітьми дошкільного віку був організований в дистанційному форматі та у формі консультацій для батьків.

        Упродовж  2022/2023 навчального року робота колективу ЗДО була спрямована на створення належних умов для ефективного та розвивального навчально-виховного процесу, зокрема:

     -  Створення необхідних умови для гуманного ставлення до дитини

     -  Національно-патріотичного виховання дітей дошкільного віку.

     -  Виховання екологічної свідомості у дітей засобами казок природничого характеру.

        У процесі організації освітньої діяльності в дистанційному форматі було

організувано навчання та надавалась  методична підтримка педагогічним працівникам щодо дистанційної роботи з дітьми, забезпечено  педагогів необхідним обладнанням та доступом до інтернету, організовано  підтримку та супровід усіх учасників освітнього процесу.

        Педагогічний колектив спланував змістовий контент роботи, що відвертав увагу дітей від хвилювань, страхів та сприяв зниженню тривожності.

        Дистанційне навчання було проведено у таких режимах: 

     ·  синхронному (у формі онлайн-заняття через програму ZOOM) для дітей 5-ти річного віку;

     ·  асинхронному  (запис відео заняття та передача його батькам для самостійного опрацювання дітьми).

        Вихованці та їх батьки постійно долучалися до флешмобів, майстер-класів та конкурсів.

        Аби організувати ефективну взаємодію всіх учасників освітнього процесу працівники використовували різноманітні онлайн сервіси та ресурси, зокрема

сайт закладу освіти. Для якісного функціонування сайту постійно оновлювалася й поповнювалась інформаційне  наповнення , розміщувалися на ньому завдання і рекомендації для батьків щодо роботи з дітьми. Також використовувалися  соціальні мережі такі як Фейсбук, де висвітлювалися відеоролики, фотоколлажи, відео презентації та відеопривітання.

        Протягом навчального року всі педагоги ЗДО постійно підвищували педагогічну майстерність, приймали участь у онлайн-конференціях, вебінарах. Вперше наш заклад від імені вихователя Антоніни ОЦЕЛІ прийняв участь у фестивалі педагогічних іновацій Дніпропетровщини «EDUJFEST Dnipro-2023».  Форми роботи в зв’язку з карантинними обмеженнями та воєнним станом переважно відбувалися в режимі онлайн (платформа ZOOM).

         За 2022/2023 н.р. педагогічні працівники отримали такі консультації:

·     Співпраця з родиною – запорука успіху у вихованні дітей-дошкільнят

·     Безпека під час війни

·     Як розповісти дитині про війну

·     Національно – патріотичне виховання дошкільнят

·     Виховання екологічної культури дошкільників

·     Створення умов в ЗДО для екологічного виховання дошкільників

·     Педагогіка партнерства: як успішно взаємодіяти з батьками

·     Система роботи по формуванню національної свідомості патріотизму дітей дошкільного віку

·     Готуємось до літнього оздоровчого періоду: що робить вихователь

      Виконання завдань правового виховання, визначеного новою редакцією Базового компоненту дошкільної освіти реалізується як в повсякденному житті з дітьми в усіх вікових групах, так і на заняттях. Особливу увагу упродовж Тижня правової освіти «Кожна дитина – маленька людина» було закцентовано педагогами на просвітницьку роботу з батьками.

        В полі зору закладу дошкільної освіти уже упродовж кількох років вирішення проблем національно-патріотичного виховання. Виховання юних громадян нашої країни в дошкільному закладі здійснюється на засадах надбань та цінностей минулих поколінь, народознавства, етнопедагогіки, культури, традицій та історії українського народу.

         Методична робота закладу значну увагу приділяла виконанню Закону України «Про засади державної мовної політики» та інших нормативних документів з питань розвитку та впровадження державної мови. Вся ділова документація в ЗДО велась державною мовою з дотриманням нормативних вимог. Педагоги мають достатній рівень володіння державною мовою.

4.Соціальний захист, збереження та зміцнення здоров’я дітей та працівників ЗДО

        Санітарно-гігієнічні умови у ЗДО відповідають Державним санітарним правилам і нормам. Розроблені індивідуальні рекомендації щодо збереження та формування міцного здоров’я вихованців.

        Працівники ЗДО двічі на рік проходять медичний огляд.

        Працівники, які знаходяться в декретній відпустці, отримують із Фонду соціального страхування одноразову допомогу при народженні дитини і оплачувану відпустку для догляду за дитиною до 3-х років.

        Всі працівники, які хворіють, отримують згідно листків непрацездатності допомогу по тимчасовій втраті працездатності.

        Всі працівники мають щорічну відпустку з виплатою оздоровчих .

        Адміністрація дошкільного закладу докладає належних зусиль для покращення оплати праці, усі працівники закладу постійно отримують матеріальні заохочення (премії) при наявності економії фонду заробітної плати. Робота зі створення належних умов для праці педагогів та обслуговуючого персоналу  у дошкільному закладі проводиться постійно та систематично.       

5.     Організація роботи з  охорони праці

        У закладі в наявності вся нормативна база з питань охорони праці та пожежної безпеки. Необхідна ділова документація ведеться відповідно до вимог «Положення про навчання та інструктаж з охорони праці», все обладнання справне, знаходиться в задовільному стані.

       Два рази на рік проводиться навчання з евакуації згідно «Інструкції дії персоналу в разі виникнення надзвичайної ситуації», яка щорічно складається з урахуванням кадрових змін. Вся документація з ОП, ПБ, ЦЗ затверджена і погоджена відповідно до  нормативних вимог.

       Навчання і перевірка знань з ОП, ПБ  працівників ДНЗ проводиться один раз на 3 роки. В цьому році директор та робітник з обслуговування пройшли навчання з цивільного захисту в навчально-методичному центрі цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Дніпропетровської області.

       Значна увага протягом року приділялась питанням протидії булінгу, проводилась роз'яснювальна робота серед батьків груп, працівників ЗДО. Затверджено  Положення про порядок розгляду випадків булінгу (цькування) в ЗДО, Порядок реагування на доведені випадки булінгу (цькування) в ДНЗ та відповідальність осіб, причетних до булінгу (цькування), Порядок подання та розгляду заяв про випадки булінгу (цькування) в ДНЗ.

6.     Управлінська діяльність  керівника

        Директор підпорядковується безпосередньо начальнику управління  відділу освіти, культури, молоді та спорту.  У своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України « Про освіту», «Про дошкільну освіту», Положенням про дошкільний навчальний заклад, рішеннями Уряду, розпорядженнями засновника, наказами управління освіти і науки, правилами і нормами з охорони праці, Статутом закладу, Колективним договором.        

        Управлінські рішення та дії керівника були спрямовані на виконання таких завдань:

        1.Організація діяльності колективу щодо надання освітніх послуг населенню відповідно до статуту ЗДО.

        2. Комплектування чергових груп на 1вересня 2022 – 2023 навчального року дітьми та кадрами.

         4. Облаштування найпростішого укриття та забезпечення його належного санітарного стану.

         5.Забезпечення умов для безпечного перебування дітей у ЗДО, ефективного проведення освітнього процесу, фізичного та психічного розвитку дітей.

       6.Вирішення освітніх, методичних, адміністративних, фінансових, господарських та інших питань, які виникають у процесі діяльності .

        7. Сприяння підвищенню кваліфікації педагогічних працівників

        8. Створення сприятливого емоційно – психологічного клімату у колективі.

        9. Організація дистанційної роботи педагогічних працівників.

       10. Організація різних форм співпраці з батьками.

Директор постійно працює над створенням позитивного іміджу нашого закладу.
Цьому сприяє власний сайт, сторінка у фейсбук.

7. Соціальна активність  закладу

        Працівники Волоського ЗДО «Ромашка»  займають активну соціальну життєву позицію.

        Увесь педагогічний та технічний персонал  протягом 2022/2023 року волонтерив у Волоському Шелтері «Помогай» де вони обслуговували майже 300 біженців з усієї  території України де активно ведуться бої.

         Колектив брав участь у  зборах  продуктових наборів, овочів, медикаментів для ЗСУ, які оголошувало управління освіти і науки, благодійні фонди і т.д.

         Протягом всього літа та осені концервували офочі та фрукти. Всього було законцервовано майже 900 банок різної ємності. Взимку колектив виготовляв вареники з картоплею, квасив капусту. Вся продукція нашого виробництва відвозилась до ЗСУ.

2022-2023 навчальний рік дійсно виявився роком викликів та бар'єрів

        Але я з задоволенням хочу констатувати, що ми вижили, достойно його прожили та успішно дійшли до фінішу. Працювали з постійними відключеннями світла, по 5 разів на день бігали в укриття.

        Я вдячна всім працівникам закладу за роботу.

        Я вдячна всім батькам, які допомагали та допомагають нам створювати затишок та комфорт для дітей, все те, без чого неможливо надати якісну дошкільну освіту нашим вихованцям .

        Продовжуємо сіяти вічне, добре, мудре. Продовжуємо віддавати тепло сердець, любов та ласку нашим найкращим дітям. 
 

Отже, заплановану роботу на 2022-2023 н.р. можна вважати виконаною в повному обсязі.